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Blog

Notizen zu Menschen, Daten und Messung.

Ausführliche Beiträge zu Psychometrie, Data Science und der Entwicklung evidenzbasierter Werkzeuge für Personalentscheidungen.

Projektankündigung

Synthometricon: Eine Suchmaschine für psychologische Testverfahren

Mit Synthometricon lassen sich Zehntausende Fragebögen, Umfragen und Tests in einer Webanwendung durchsuchen, etwa um eine etablierte Skala zu finden oder um zu prüfen, ob ein neuer Itempool durch existierende Instrumente bereits abgedeckt ist.

14.10.2026 1 Min. Lesezeit
Kosten-Nutzenmodelle

Personalentscheidungen mit Zahlen begründen (Assessment-Nutzenrechner)

Was ist ein besseres Auswahlverfahren wert? Spielen Sie verschiedene Szenarien durch und sehen Sie, wie sehr sich eine bessere Personalauswahl auszahlt.

02.10.2026 4 Min. Lesezeit
Kosten-Nutzenmodelle: Teil 1

Taylor-Russell-Ansatz: Erfolgreiche Einstellungen vorhersagen

Sofern sich Neueinstellungen in der Personalauswahl als „erfolgreich“ oder „nicht erfolgreich“ bewerten lassen, bietet das Taylor-Russell-Modell ein nützliches Framework für Ihre Personalstrategie. Dieser Praxisleitfaden zeigt, wie Sie den positiven prädiktiven Wert Ihrer Einstellungsentscheidungen schätzen.

11.07.2026 9 Min. Lesezeit
Projektankündigung

Karriere-Atlas: Von der Selbstbeschreibung zur personalisierten Landkarte beruflicher Möglichkeiten

Der Karriere-Atlas ist eine kostenlose Web-App zur Berufsorientierung. User beschreiben ihre Interessen, Stärken und beruflichen Vorlieben in eigenen Worten, und ein Sprachmodell gleicht diese mit übeer 3.200 Berufe ab. Die Webanwendung dient als Ausgangspunkt für die Berufsexploration und -beratung.

29.01.2025 4 Min. Lesezeit

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