Praxisleitfaden

Taylor-Russell-Ansatz: Erfolgreiche Einstellungen vorhersagen

Sofern sich Neueinstellungen in der Personalauswahl als „erfolgreich“ oder „nicht erfolgreich“ bewerten lassen, bietet das Taylor-Russell-Modell ein nützliches Framework für Ihre Personalstrategie. Dieser Praxisleitfaden zeigt, wie Sie den positiven prädiktiven Wert Ihrer Einstellungsentscheidungen schätzen.